如果您已经离职，查看工资明细的方法可能会受到前雇主的具体政策和流程的影响。以下是一些可能的步骤：

1. 联系前雇主的人力资源部门：您可以直接联系前公司的人力资源或财务部门，请求他们提供您的工资明细。通常，公司会保留员工的工资记录一段时间，因此他们应该能够为您提供所需信息。

2. 查看电子邮件或员工自助服务平台：如果您在职期间收到过电子版的工资条，可以检查您的电子邮件记录，看是否还能找到这些信息。此外，一些公司可能提供了员工自助服务平台，您可以登录这些平台查看过去的工资明细。

3. 请求书面记录：如果您需要正式的记录，可以向前雇主提出书面请求，要求他们提供工资明细的复印件或打印件。在某些情况下，可能需要填写特定的表格或提供身份验证信息。

4. 法律途径：如果您认为前雇主拒绝提供工资明细违反了当地的劳动法规，您可以咨询法律专业人士或联系当地的劳动监察机构了解您的权利，并寻求帮助。

拓展知识：

在一些国家和地区，雇主有法律义务在员工离职时提供工资单和其他相关的离职文件。例如，美国的《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）要求雇主保留员工工资记录至少三年。在中国，根据《劳动合同法》和相关规定，雇主也需要为员工提供工资明细，并在员工离职时结清所有工资和福利。了解这些法律规定可以帮助您更好地维护自己的权益。