计提工资的账务处理是指通过计算依据财务报表，将有关企业发放给员工的工资进行累计计提，并将计提的工资预估成本记入企业本期损益科目中的费用项目，以反映准确的财务状况的处理过程。

计提工资的账务处理需要根据企业发放给员工的工资设定，确定工资总额和计提期限，并对计提期次、计提金额及计提期间的费用等进行有效的管理。具体来说，计提工资的账务处理包括以下几个方面：

一、根据企业规定确定计提金额。企业需根据实际情况，通过商议确定员工应获取的工资总额，确定应支付给员工的工资总额，以及每期应计提的金额。

二、建立计提工资总额及期次表。在确定计提期间内，需根据计提工资金额，建立计提工资总额及期次表，以便对计提期间累计的工资金额进行及时的跟踪。

三、计提准备记账。在确定好计提期间内计提详细项目后，记账员需要根据预算计划完成预算准备的记账工作，以保证记账的准确性和及时性。

四、根据费用预算进行实际支出登记。在计提期间，根据费用预算登记记录，每期实际支出金额，以及实际支出结果与预算结果的差异分析，及时发现并解决与计提工资总额有关问题。

五、确定期末计提工资结余及归还情况。在期末，需要确定计提工资结余以及归还工资的情况。考虑到企业支出和现金流量的情况，企业应确定归还工资的比例，以保证资金的有效性。

以上是计提工资的账务处理的详细描述，通过对计提工资的账务处理，可以及时将工资金额及其相关费用纳入财务报表，以便反映企业的准确财务状况。

拓展知识：计提工资可以改进企业现金流，减少流动资金的困境，但是需要恰当的投入，以确保收益。因此，企业计提工资的时候，应根据企业业务实际情况，灵活运用各种资金管理手段，充分发挥资金的价值，以期最大化的收益优势。