起底车企薪资:有人年入过亿|上市公司年报大解读
截至4月30日,A股上市公司2022年度年报全部披露完毕。2022年,车市激荡依旧。
行业全年经历了原材料价格疯涨、油价高企、疫情反复以及供应链紧缺甚至中断等困难,生产和销售遭遇巨大冲击。与此同时,新能源汽车以超预期的速度赛跑,出口竞争力的大幅增强让车企全年出口突破300万辆,超越德国成为世界第二大出口国,扬帆出海的进程中,汽车正在成为中国制造的新名片。
《国际金融报》梳理了典型车企的年报,以期从盈利能力、营销成效、出海进程、薪资指标等维度详解在机遇和挑战并存的市场中,车企们的真实内里。
这个风口中的行业,投身其中的从业者收入究竟如何?《国际金融报》记者梳理发现,管理层前三位薪资总额最高的三家分别为理想汽车、零跑汽车和吉利汽车。
理想汽车最壕,2022年董事酬金支出高达12298.4万元,同比增长34%,占据高管薪资榜榜首。
三位核心高管李想、沈亚楠(2022年12月已离任)和李铁,对应薪酬分别为170.5万元、2087.4万元、1亿元。
董事长李想自己只拿百万年薪,却给另外两位高管开出“天价”薪酬。其中,CFO李铁的一亿薪酬中,工资津贴272.9万元、退休金13.1万元、股份支付薪酬部分则高达8464万元。2号核心人物理想汽车前总裁沈亚楠2022年薪酬为2087.4万元,相较2021年的8750万有所缩水。此前,沈亚楠曾因“2天套现近一亿”而冲上热搜,去年9月沈亚楠在两个工作日内抛售100万股股票,套现金额约9115万元,之后于年底宣布辞职。
去年刚上市的零跑汽车高管人均薪资位列第二名,达到了4000万级。
虽然零跑汽车的净亏损还在进一步扩大,但高管薪资直线暴涨。2022年零跑汽车董事长、CEO朱江明年薪5636.1万元,相较2021年同比大涨490.4%,总裁吴保军也拿到4382.3万元的薪酬,同比增长12%。
此外,吉利汽车薪酬前三的高管人均也达到了3324.17万元,和李想相似,吉利集团董事长李书福只拿40.8万年薪,而极氪CEO安聪慧、吉利集团CEO桂生悦、吉利控股CEO李东辉薪资总额分别为4188万元、3191.1万元和2665.4万元。
总体来看,车企高管薪资差异较大,吉利汽车之后,车企前三位高管薪酬均值便断崖下跌至比亚迪的909万和华晨中国的603万元。以比亚迪为例,副总裁李柯、廉玉波、罗红斌的薪酬分别为960.2万元、882.5万元、887万元,董事长王传福薪酬排在公司第六位。长城汽车薪资排名前三的高管平均薪酬为427.2万元,其中董事长魏建军575.49万元、总经理穆峰403.62万元、副董事长赵国庆302.49万元。
赛力斯、上汽集团、广汽集团的前三位高管薪酬均值均超过300万元。
江淮汽车和海马汽车的高管薪资则相对较低,前三位高管平均薪酬不足百万。其中江淮汽车高管收入普遍在57.62万-91.3万元,副总经理张鹏收入最高,达91.3万元,总经理李明为86.68万元。
员工人均薪酬方面,据《国际金融报》记者统计,公布数据的17家车企人均薪资为19.5万元,其中7家在均值之上,10家不及均值。
具体到各家来看,人均薪资和车企的盈利情况似乎并不对等。
2022年北汽蓝谷的业绩表现并不理想,全年销量仅为5.02万辆,在19家上市车企中排名倒数第三。销量低迷,北汽蓝谷的利润总额和归母净利的亏损也在进一步扩大。然而这些并未影响北汽蓝谷的优渥待遇,其全年人均薪资35万元,位列17家代表车企第一名。
北京汽车和零跑汽车紧随其后,人均薪资分别为29.8万元和28.01万元,位列第二、第三名。华晨中国、长安汽车、江铃汽车的人均薪资也在20万元以上。
除了零跑汽车,对高管一掷千金的理想汽车、吉利汽车人均薪资排名仅位于中下游。其中吉利汽车人均薪资为17.79万元,排在第9位,理想汽车人均薪资14.81万元,排名第12。
“利润王”比亚迪的人均薪资仅为10.73万元,排名倒数第二,仅高于破产重组的力帆汽车。
这一情况或和生产人数占比较高有关。年报披露,比亚迪报告期领取薪资的总人数为57万人,其中生产人员占比77.5%达44.2万人,拉低了平均薪资。近年来,比亚迪的快速发展让就业市场出现了“清北毕业生奔赴比亚迪”的趋势。据了解,比亚迪2023年校招薪资根据学历和学校划分不同等级,除了小部分清北毕业生之外,其余校招生薪资都只处于行业中等水平。其中双非本科毕业签约月薪为5500元,综合年薪(含36%绩效)约8.9万元;985硕士基本月薪12000元,综合年薪(含36%绩效)约19.6万元。
排在倒数第三的是广汽集团,2022年人均薪资为11.84万元。
(文中表格为吴迪制)
记者:孙婉秋 吴迪见习记者:水芙蓉
编辑:王克
责任编辑:毕丹丹
来源:国际金融报
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